5.2. Транзакционное и трансформационное лидерство

Транзакционное лидерство сводится к взаимному обмену «вкладами в общее дело» между сотрудником и руководителем; его основа - это производительность и вознаграждение в результате. При трансформаци­онном лидерстве центральную роль играет влияние личного авторитета руководителя (Табл. 12). Рацио­нальный принцип транзакционного лидерства за­меняется и расширяется эмоциональным принципом трансформационного лидерства[92].