Аннотация

Э. Кирхлер, К. Родлер. Управление в организациях / Психо­логия труда и организационная психология; т. 2 - 2-е изд., испр., перераб. / Пер. с нем. - X.: Изд-во Гуманитарный Центр, 2014. - 124 с.

 

УДК 005.32:316.46

ББК 88.5 К 43

ISBN 3-85114-626-3 (нем.) © Facultas Verlags- und Buchhandels AG WUV-Universitfltsverlag, Berggasse 5, A-1090 Wien, 2002

ISBN 978-617-7022-13-7 © «Гуманитарный центр», перевод на русский язык, оформление, 2003, 2014

 

Это вторая книга из серии «Психология труда и организационная психология. Работа известных австрийских ученых Венского университета, имеющих большой практический опыт в области организационного консультирования и развития персонала. Книга рассматривает процесс управления в организации на трех уровнях: личности, стиля управления и соответствия стиля управления ситуации, и на этой основе предлагает критерии успешности работы руководителя. В работе рассмотрен и процесс принятия управленческих решений - структура, проблемные области, а также критерии для оценки эффективности и качества принимаемых решений.

Книга имеет и выраженную прикладную ценность, так как в конце каждого смыслового раздела есть практический инструментарий: анкеты, опросники, упражнения для тренингов и технологии Ассесмент-центра.

Эта книга представляет ценность для руководителей организаций разного уровня, менеджеров по работе с персоналом, а также специалистов в области психологии труда и организационной психологии.

This is the second book of the series «The psychology of work and organizational psychology». The work of the famous Austrian scientists of Viennese University who have a great practical experience in the field of organizational consulting and staff development. This book considers the leadership process in organizations on the three levels: a person, a leadership style and meeting of a leadership style the situation, and on this basis it suggests criteria of leadership successfulness. Also in this book they consider the process of taking leadership decisions - its structure, problem fields, and criteria for evaluation of effectiveness and quality of decisions.

The book have a great application importance because it contains questionnaires and exercises, which allow to apply theoretical knowledge in practice. Leaders can use these methods on one's own, and personal managers -for preparation and holding the procedure Assessment-Center and training different directions.

This book will be useful for chiefs of organizations, managers working with staff and also for candidates of psychological faculties.

 

 


Содержание

Предисловие научного редактора. 3

Предисловие. 5

Глава 1. Введение в исследование лидерства. 6

Глава 2. Подходы теорий личностных черт. 17

Глава 3. Теории поведения. 19

Глава 4. Теория ситуативного лидерства. 26

Глава 5. Актуальные подходы в исследовании «лидерства как процесса». 42

Глава 6. Женщины и лидерство. 52

Глоссарий. 58

Литература. 61