Приложение 10

Образец положения
об аттестации работников

УТВЕРЖДАЮ:

Наименование должности руководителя организации

   Ф.И.О.

дата

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
(наименование организации)

1.         Общие положения.

2.         Порядок подготовки аттестации.

3.         Порядок проведения аттестации.

4.         Последствия аттестации.

1.         Общие положения

1.1.      Аттестация работников (наименование организа­ции) имеет целью улучшение подбора и расстановки кад­ров, стимулирование работников к повышению квалифи­кации, улучшению качества и эффективности работы, обес­печение роста кадровой карьеры работника и представляет собой компетентную оценку деловых качеств работников (наименование организации) и результатов их труда.

1.2.      Очередная аттестация проводится в соответствии с приказом руководителя (наименование организации) вне зависимости от стажа работы сотрудника и без ог­раничений периодичности проведения аттестаций.

2.         Порядок подготовки аттестации

2.1 График проведения аттестации работников ут­верждается приказом руководителя (наименование орга­низации) о проведении аттестации.

В графике проведения аттестации указываются фа­милия, имя, отчество, должность аттестуемого, наиме­нование подразделения, в котором он работает, дата и место проведения аттестации.

2.2.      Приказом руководителя (наименование органи­зации) создается аттестационная комиссия численнос­тью не менее 3 членов.

2.3.      Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за два рабочих дня до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттес­туемого работника.

В состав материалов входят анкета кандидата, атте­стационный лист с указанием должности аттестуемого и стажа работы в (наименование организации), должно­стная инструкция работника.

3.         Порядок проведения аттестации

3.1.      Аттестационная комиссия правомочна при учас­тии в ее заседании не менее двух третей членов комиссии.

3.2.      Аттестуемый работник обязан присутствовать на заседании комиссии. При его неявке без уважитель­ных причин аттестация может производиться в его от­сутствие.

3.3.      Аттестация включает в себя следующие этапы:

1)         изучение членами аттестационной комиссии всех представленных в комиссию материалов;

2)         собеседование с работником либо письменный ответ на заданные вопросы;

3)         оценка пригодности аттестуемого работника зани­маемой должности (выполняемой работе), составле­ние рекомендаций;

4)         голосование членов комиссии по результатам аттес­тации;

5)         ознакомление аттестуемого работника с результата­ми аттестации.

3.4.      Собеседование с работником производится в сво­бодной форме.

3.5.      На основании представленных в комиссию ма­териалов, результатов собеседования, высказываний чле­нов комиссии аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок деятельности работника:

а)         соответствует занимаемой должности (выполняемой работе);

б)         соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций ко­миссии с возможной повторной аттестацией;

в)         не соответствует занимаемой должности.

3.6.      Голосование по результатам аттестации осуще­ствляется членами комиссии открытым голосованием в отсутствие аттестуемого работника.

Результаты голосования определяются простым боль­шинством голосов. При равенстве голосов решающим является голос председателя аттестационной комиссии.

3.7.      Аттестационная комиссия, помимо оценки дея­тельности аттестуемого, вправе составить рекомендации работнику.

3.8.      Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляет­ся в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, при­нявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист хранится в личном деле ра­ботника.

3.9.      Результат аттестации доводится до работника непосредственно после голосования, о чем он расписы­вается в аттестационном листе.

4.         Последствия аттестации

4.1.      Руководитель (наименование организации), с уче­том рекомендаций аттестационной комиссии, принима­ет одно из следующих решений:

а)         оставляет работника в прежней должности;

б)         с согласия работника переводит его на другую рабо­ту с повышением или понижением должности;

в)         увольняет работника с занимаемой должности по несоответствию занимаемой должности (выполняе­мой работе) вследствие недостаточной квалифика­ции, подтвержденной результатами аттестации — подпункт «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

4.2.      Трудовые споры, связанные с аттестацией, рас­сматриваются в соответствии с порядком, установлен­ным действующим законодательством для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (конфликтов).