Заключение

 

Нам известно, что современные методы работы с талантами не отвечают потребностям руководителей. Лидеры озабочены нехваткой талантов в своей организации и сомневаются в том, что существует возможность увеличения их числа. Даже зная, как растить талант, они не всегда могут претворить знания в результаты. Выход — в радикальном упрощении методик управления талантами и в добавлении им ценности, открыто­сти и личной ответственности. Только так можно обеспечить их безотказную и устойчивую работу.

Ваш путь к ОРТМ будет напряженным. Вашим идеям станут противиться те, кто уже вложился раньше. Кто-то просто боится перемен и будет утверждать, что все «и так хорошо». Однако, с учетом нехватки талантов в организациях, перед вами стоит выбор. Ваша организация может применять прежние методы работы с талантами, надеясь на положительный результат, а мо­жет решиться на новый рациональный подход.